De 10 værste jobinterviewfejl

1. Dissing Hjælpen

Hvorfor er det et rødt flag: Hvis du ikke kan behandle alle lige og være civile under interviewprocessen, hvordan skal du håndtere kunder og kolleger?

Håndtere det bedre: Behandle hver enkelt person i ansættelsesprocessen med respekt fra sekretæren til testadministratoren.

(Foto: Thinkstock)

2. være sent

Hvorfor er det et rødt flag: At være sent indikerer manglende organisatoriske færdigheder og måske mangel på engagement. Vil du dukke op på tide til arbejde?

Håndtere det bedre: Få specifikke anvisninger til interviewet foran og spørg om parkering. Tillad en pude på mindst 15 minutter på interviewdagen.

(Foto: Thinkstock)

3. går i blind

Hvorfor er det et rødt flag: Hvis du ikke har gjort dine lektier på forhånd, giver du det indtryk, du ikke er interesseret i.

Håndtere det bedre: Vær forberedt. Se på firmaets hjemmeside eller tjek dets produkter og kom med en liste over kloge forespørgsler om vigtige forretningsproblemer eller afgørende færdigheder, der er nødvendige for job .

(Foto: Thinkstock)

4. Overdrivelse

Hvorfor er det et rødt flag: Vi ønsker alle at se godt ud i et interview, men hvis din fremtidige arbejdsgiver opdager, at du ikke fortæller den strenge sandhed, vil din troværdighed blive beskadiget. At tage hele æren er en god indikator, du kan ikke være en holdspiller.

Håndtere det bedre: Sørg for at være ærlig om dine præstationer og sørg for at medtage teammedlemmer.

(Foto: Thinkstock)

5. Fokus på penge

Hvorfor er det et rødt flag: Det er en afgang for de fleste arbejdsgivere, hvis du kun er i den for penge . Det første spørgsmål du spørger om et firma bør ikke være: "Hvad er løn og fordele?"

Håndtere det bedre: Løn er et omhyggeligt spørgsmål. Bliv fleksibel, lad interviewet gå videre og derefter få løn op. Når du har et fast jobtilbud, kan du forhandle. Hvis virksomheden virkelig vil have dig, kan der være vinkle plads i løn.

(Foto: Thinkstock)

6. Klager over din chef

Hvorfor er det et rødt flag: At være kritisk over for en tidligere arbejdsgiver sidder sjældent godt med en potentiel. Det får dig til at ligne en negativ sladder. Endnu værre, hvis du ansøger om en job I samme branche er der altid chancen for, at din interviewer kender den person, du slår.

Håndtere det bedre: Hvis en potentiel arbejdsgiver beder dig om at fortælle hende om en vanskelig arbejdssituation, hold det kort og positivt, tag noget ansvar for problemet, og sørg for at diskutere de løsninger, du har opdaget.

(Foto: Thinkstock)

7. Få følelsesmæssige

Hvorfor er det et rødt flag: Hvis du bliver følelsesladet eller synes for trængende i interviewet, kan arbejdsgiveren bekymre du kan ikke holde dit personlige liv adskilt fra arbejde.

Håndtere det bedre: Når intervieweren spørger dig om en hård situation i dit liv, skal du fokusere på sagen ved hånden. Der er ikke behov for at blive personlig.

(Foto: Thinkstock)

8. Taler for meget

Hvorfor er det et rødt flag: Ja, interviewet handler om dig, men du kan blive selvcentreret, hvis du går videre og igen.

Håndtere det bedre: Lav en praksisinterview med en ven eller en slægtning og udvikle dine passende svar samt nogle få spørgsmål. Hold dine svar korte men informative. I slutningen af ​​sessionen vil de fleste interviewere spørge, om der er noget andet, du gerne vil fortælle dem. Hvis du har gået glip af nogle højdepunkter, er det på tide at rejse dem.

(Foto: Thinkstock)

9. Ignorer dine fejl

Hvorfor er det et rødt flag: Det klassiske interview spørgsmål - "Hvad er dine svagheder?" - bør ikke besvares med "Jeg ved det ikke." Arbejdsgiverne vil vide, at du er ærlig og selvbevidst.

Håndtere det bedre: Vær ærlig, retfærdig og selvkritisk, men vis også, hvad du gør for at forbedre denne svaghed.

(Foto: Thinkstock)

10. Lyder for desperat

Hvorfor er det et rødt flag: At være over ivrig eller over ængstelig kan skade dine chancer for at få jobbet. Vi har alle brug for at arbejde, men det er ikke spørgsmålet. Du skal demonstrere, hvad du kan gøre for virksomheden i et interview. Hvis du er desperat, kan arbejdsgiveren konkludere, at du ikke er en topkvalitets kandidat.

Håndtere det bedre: Sørg for at sende en tak note efter interviewet. Hvis du føler, at du blæste interviewet, tilføj en kort, faktisk liste over de ting, du kunne have artikuleret bedre. Vent tre eller fire dage til at ringe, medmindre andet er angivet.

(Foto: Thinkstock)