13+ Ting HR vil ikke fortælle dig
Kom sammen med din chef
"Den nr. 1 ting i jobsikkerhed er dit forhold til din chef. Selv om han siger: "Jeg er ked af det, jeg ville virkelig gerne holde dig, men de fik mig til at lægge dig af", det er næsten aldrig sandt. Han foretog sandsynligvis den beslutning. " - Cynthia Shapiro, tidligere medarbejderkonsulent og forfatter til" Corporate Confidential: 50 Secrets Your Company vil ikke have dig til at vide. "
Din personlighed kan få dig til leje
"Selv i job, hvor du tester ansøgere, og de med de øverste scoringer skal få jobbet, har jeg set ansættelseschefer fikser scoringer for at få de mennesker, de kan lide." - HR-repræsentant i fremstillingsindustrien
(Foto: Wavebreak Media / Thinkstock)
Kom ud af bag computeren
"Netværk betyder ikke at bruge Facebook eller Linked In. Det betyder at gå til begivenheder, få dit ansigt foran folk og oprette informative interviews. "- En personalepersonale i New York City
(Foto: George Doyle / Stockbyte / Thinkstock )
Rediger dig selv
"Børn og hobbyer hører ikke hjemme på et resume. Og aldrig, aldrig sige: "Nu da mine børn er på college, er jeg klar til at komme tilbage i arbejdsstyrken." "- HR professionel hos en mellemstor virksomhed i North Carolina
Tænk hårdt, før du dør en medarbejder
" Jeg ved, at mange af jer mødte din tidligere ægtefælle hos virksomheden. Men det er for hver eneste af jer, at der er fem mennesker, det virker heller ikke godt. Og dit kontor romantik kan og vil blive holdt imod dig. "- Kris Dunn, chef for human resources officer i Atlanta-baserede Kinetix, der blogger på HRcapitalist.com.
(Foto: Photodisc / Thinkstock)
Be Original og specifik
"I interviews fungerer alle godt sammen med andre, og alle lærer hurtigt. Fortæl mig noget andet. "- HR-chef i St. Cloud, Minn.
(Foto: Creatas / Thinkstock)
Vi kommer til interviewet forberedt
(Foto: Digital Vision / Thinkstock )
Vis os Du er alvorlig
"Hvis du ringer for at kontrollere statusen på dit resumé, og jeg spørger," Hvilket job har du ansøgt om? "Hvis du ikke ved det, re-done. "- HR-professionel hos en mellemstor virksomhed i North Carolina
(Foto: Photodisc / Thinkstock)
Aldrig underskrive en kontrakt på stedet
" Aldrig acceptere jobbet med det samme. Sig, du skal tænke over det natten over. Når du logger på den stiplede linje, er der ikke plads til forhandling. "- En personalepersonale i New York City
(Foto: iStockphoto / Thinkstock)
Du kunne allerede være på huggeblokken
"Virksomheder har sorte lister. Det er ikke skrevet ned overalt, men det er en liste over folk, de ville være glade for at slippe af med, hvis muligheden opstår. Hvis du føler sig usynlig, hvis du får dårlige opgaver, hvis din chef ignorerer dig, eller hvis de flytter dit kontor, er du sikkert på den. "- Cynthia Shapiro
(Foto: Stockbyte / Thinkstock )
Lad ikke stille
"Hvis du bliver fyret, skal du ikke bare stompe ud og fortsætte med dit liv. Virksomheden kan være villig til at give dig nogle afskedigelser, især hvis du kan pege på en anden end dig, der ikke blev så alvorlig en straf. Bare at sige: "Nå, jeg talte til min advokat" (selvom du ikke har en advokat) kan også give dig en vis løftestang. «" - Suzanne Lucas, en tidligere HR-chef og "Evil HR lady" på bnet.com.
(Foto: iStockphoto / Thinkstock)
Jeg forsøger at være høflig
"Jeg kan sige 'Jeg opsiger dig, fordi du ikke opfyldte præstationsforanstaltninger. ' Jeg vil ikke sige, at det er fordi du er en smerte i rumpen og pisser folk ud hver gang du interagerer med dem. '"- HR Manager på en sundhedsanlæg
(Foto: iStockphoto / Thinkstock)
Vokal om dine bidrag
"Mange mennesker tænker," Hvis jeg arbejder ekstra hårdt, vil jeg blive bemærket. " Men det virker ikke sådan. Hvis du vil gå videre, falder noget af ansvaret på dig for at tøjle dit eget horn. Sørg for, at din vejleder og din vejleder er vejleder om, hvad du bidrager. "- Michael Slade, HR direktør hos Eric Mower and Associates, et integreret marketingkommunikationsagentur
(Foto: Digital Vision / Thinkstock )
Være patient, når du nægter din løn
"Hvis vi spørger" Hvilken løn søger du? " sig du er fleksibel, eller sig det afhænger af jobets ansvar. Prøv ikke at navngive en løn, medmindre vi virkelig skubber dig, for det giver os et ben i forhandlingerne. "- En personalepersonale i New York City
(Foto: Comstock / Thinkstock)
Don 'Klæd din oversigt
"Vi får resuméer på fancy schmantzy-papirer. Vi får dem med guldpresset bogstaver. Vi får dem i bånd og i dokumentbeskyttere med bånd. Ingen af det sværger mig. "- HR Manager i St. Cloud, Minnesota
(Foto: / Thinkstock)
